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漏发工资下个月补发合法吗

2022-11-21 37人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,183
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专业分析

漏发工资下个月补发不合法，具体如下： 1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法； 2、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资； 3、逾期不支付的，还要加付赔偿金； 4、只要签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关法律解释，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且工资必须在用人单位和劳动者签订的合同期限内给付工资，如果遇到节假日或者休息日则应提前半日或者一日发放工资。 5、不过如果用人单位遇到实质性的困难，必须要延期所支付工资，应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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