辞退赔偿工作三年
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工作三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动...
被辞退,但未签劳动合同工作十年怎赔偿
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1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工作十年被辞退赔偿
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单位工作满十年,如果是单位一方解除劳动合同,那么需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
辞退工作十五年应该赔偿哪些
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工作十五年被辞退公司应当给予被辞退者赔补偿经济补偿金,经济补偿金的数额是每年给予1个月工资,共补偿1...
被辞退三年如何赔偿
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工作三年被辞退的,用人单位应当赔偿三个月的工资。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
不明白,就问一问
工作十三年被辞退怎样赔偿?,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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上班三个月被辞退怎么赔偿
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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工作三十年辞退赔偿多少
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辞退的原因有很多,根据实际情况,单位可能需要支付经济补偿为23个月的本人工资,双倍经济补偿的赔偿金为46个月的本人工资。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位...
工作十年被辞退怎么赔偿
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您应收集您的工资单据作为您向公司索要赔偿的依据,如存在加班问题,应由您的出勤记录最好。公司应赔付您满一年一个月的工资的补偿金,不足一年的给付半个月的工资。保险必须要求单位补缴,准确的说保险的费用应该缴...
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十年以上员工被辞退的赔偿怎么算
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企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解...
工作十年以上辞退赔偿项目有什么
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工作十年以上被辞退的不一定有赔偿。除《劳动合同法》第三十九条的情形,其他情形被辞退的,一般都有经济补...
员工在工作20年被辞退赔偿金要这样计算
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了...
入职一年多被辞退怎么赔偿
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公司辞退员工应该怎样赔偿
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工作十年被辞退的赔偿
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其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
在工作工作十年被辞退怎么赔偿?
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律...
十年后辞退工作怎样赔偿
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其一,用人单位应为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作十五年后被公司辞退能拿到多少赔偿金
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劳动者工作15年后被辞退,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任...
满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
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未满一年辞退员工赔偿
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被无故辞退怎么赔偿
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工作十五年被辞退怎么赔偿
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1.劳动合同法42条:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的一般不予解除劳动合同。 2.第48条单位违反本法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
工作了十年被辞退怎么赔偿
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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定用人单位不能无故辞退员工,如果单位辞退你,你可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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工作已经满十年了辞退员工有什么赔偿
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劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位需支付十个月工资...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工作三年半被辞退怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了3年半的,劳动者可以要求用人单位支付其8个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
工作十年被辞退十年应该怎么赔偿
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第一,用人单位的辞退理由违法,可以要求解除劳动关系赔偿金。第二,未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。第三,经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按...