老板不按基本工资收取加班费合法吗
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不按基本工资算加班费不合法。对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百...
算基本工资算加班费合法么?
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按基本工资计算加班费不合理,根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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加班费不能只按基本工资算吗
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加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
深圳基本工资加班费标准
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1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又...
基本工资2500内要多少加班费
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,一般如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
不明白,就问一问
加班费不能只按基本工资算吗,律师怎么看
工伤缴费基数怎么算
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加班费怎么支付
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上下班受伤算不算工伤
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加班费为什么不能只按基本工资算?
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加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
加班费可以只按基本工资吗
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加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
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加班工资是按基本工资和全额工资中的哪种情况计算
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加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数...
加班费计算基数能以最低工资标准吗
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加班费计算基数能以最低工资标准,但是不得低于最低工资标准。用人单位应当依法支付劳动者的加班费用,当劳...
抚养费是不是按照基本工资算的
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抚养费不是按照基本工资算。根据规定,抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生...
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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劳动法加班费规定
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遇到加班费不能只按基本工资算吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
加班费按基本工资算吗
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第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
合法的基本工资只能算加班费吗
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基本工资不合法,以标准工资为准。基本工资、岗位工资、岗位工资等固定工资包括在标准工资中,基本工资只是标准工资的一部分。用人单位按照基本工资标准计算加班工资是合法的,即基本工资是唯一的标准工资项目。...
加班费是按基本工资算吗
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1,有可能。 2,标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下...
加班工资基数是根据什么计算加班费
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加班工资基数是根据工资计算加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按...
加班费算不算应发工资
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算。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...
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工资发一半算不算拖欠工资
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员工有权利拒绝加班吗
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员工加班算不算加班,加班工资是按基本工资计算吗?
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加班工资不属于基本工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、...
周六加班能按基本工资算吗
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不能,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加...
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遣散费是按基本工资算的嘛
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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加班工资按基本工资算吗?
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加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工...
加班工资按基本工资算吗
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《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...