提前一个月辞职没有劳动合同
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
劳动合同到期超过一个月辞职还需要提前一个月说明?
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劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情...
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劳务合同离职要不要等一个月
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳动者辞职提前一个月提出,一个月后离职合法吗
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劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是...
试用期离职需提前一个月申请吗,没有签劳动合同
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试用期离职只需要提前三日通知用人单位。未签劳动合同是可以随时离职的,不需要通知用人单位。...
公司要求提前一个月提离职符合劳动法吗
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公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定,分析如下: 1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其...
不明白,就问一问
劳动合同期提前一个月离职,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗
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劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
合同期满一个月后, 劳动者提出离职
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1、你可以要求2015年3月份至今的未签订劳动合同的双倍工资差额; 2、因为合同期满也有一个月了,你不妨这么做,公司让你签的话你就不签,然后公司会书面的通知你解除劳动关系的,在这种情形下,公司还需要向...
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离职提前半个月申请解除劳动合同要提前多久
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劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
要离职说要提前一个月但是没有签劳动合同
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相...
劳动合同到期了一个月没有提前去就要辞职吗
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根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期...
合同到期要提前通知吗
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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一个月未签订劳动合同,辞职时能否提前离职?
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...
解除劳动合同,可以不提前一天提前一个月辞职吗
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
劳动合同满一个月不续签需要提前一个月辞职吗?
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劳动合同期满劳动者不续签的,可以不提前一个月辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。无论是用人单位还是劳动者没有续签劳动合同的意向,劳动法律都没有规定需提前一个月通...
劳动合同辞职提前三个月是否合法
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不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同期满三个月,提前一个月去辞职可以吗
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1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有...
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同提前多长时间离职,劳动合同到期后怎样提前离职
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劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动...
劳动法规定员工离职提前一个月?
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原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同,如果是在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您辞职的要求比较急切,不能提前三天或者三十天书面通知的话,可以与单...
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劳动合同到期终止劳动合同是否需要提前一个月通知
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劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情...
员工离职社保多交一个月怎么办
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劳动合同未到期,提前三年劳动者提前三个月辞职可以吗
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与单位签订三年劳动合同,用人单位与劳动者协商,可以提前解除劳动合同。无论签订多长时间的劳动合同,劳动者在履行劳动合同的过程中都可以辞职,劳动者有权选择自己的职业。...
提前一个月辞职是否需要提前和单位签劳动合同
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不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...