离职后下个月才发工资正常么

2022-12-17 32人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

离职后下个月才发工资，具体分析如下： 1、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况； 2、劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资； 3、未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职人事下个月才给离职证明是不合理的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果无法协商解决是可以到当地的劳动部门进行投诉或举报，并且要提交相关的资料证明即可。二、离职证明有什么用途 1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明； 2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明； 3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的； 4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策； 5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。离职证明怎么开离职证明是由用人单位按照标准格式开具的。离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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