关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动合同法为什么规定双倍工资
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《劳动合同法》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法三倍工资规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询东莞三倍工资劳动法相关法律规定?
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劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条...
广东在线咨询顾问团咨询我>>公司扣劳动者三倍工资合法吗?
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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>五一劳动日有没有三倍工资
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五一劳动节有三倍工资。具体如下: 1、五一劳动节假期共三天,其中一天是法定节假日,按照三倍工资的标准...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法三倍工资规定,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询国庆节没有三倍工资怎么举报
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同法规定不加班发罚三倍工资吗
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劳动合同法没有规定不加班发罚三倍工资,用人单位非法强迫劳动者加班属于违法。《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗
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初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬,其余不能补休按200%支付工资报酬。按《劳动法》规定,所有劳动者都是劳动合同制职工,没有临时工,只有合同岗位、期限不同,享有的权利是平等的。春节放假期间,农...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法三倍工资规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
他的工资不得低于劳动合同约定工资的三倍
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试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>三个月不发工资,劳动法如何规定
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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。如果公司拖欠工资,劳动者可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工旷工三天劳动法规定
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我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动法三倍工资规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁双倍工资规定,双倍工资怎么做
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关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法有规定三倍赔偿吗
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1、劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿,具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 2、根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数乘年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>法定三倍工资计算工资的规则
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1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>个人劳动法82条规定的双倍工资是多少
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劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>五一劳动节工资每一天三倍吗?
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法定节假日的一天加班的,按照三倍工资的标准支付。五一劳动节假期共三天,其中一天是法定节假日,两天是周...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定的年假是工资的几倍
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在我国,国家劳动者休年假期间工资正常给付;对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假1...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>五月一日劳动节最新工资三倍法
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五一法定节假日是一天三倍工资。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); ...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法三倍工资规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
五一劳动节三倍工资有多少天
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五一劳动节三倍工资有一天。具体如下: 1、劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天...
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询新劳动法规定的法定假日三倍工资怎样算?依据是什么?
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按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,法定假日三倍工资日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定五一劳动节安排工作的应当按不低于工资的三倍工资支付吗
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五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。五一国际劳动节当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者...
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