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私人单位工伤应该怎样处理

2024-05-21 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

1、企业处理工伤的方式都应该是一样的，按照《工伤保险条例》的规定处理、 2、员工受伤后及时送往医院治疗。得到病例之后再事故发生一个月内向劳动部门申请工伤认定。治疗费有工资垫付。弃疗期间的工资由单位按月发放。 3、治疗结束之后，打印医院的医疗发票，申请工伤待遇，直接转入公司账户。如果有伤残的，将员工的一次性伤残补助金转交到员工手中。 4、如果有伤残者，在与员工解除劳动关系时，根据地方法规支付员工一次性就业补助金，协助员工获得一次性医疗补助金。 5、法律条款：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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