工伤后，用人单位怎样处理-法师兄

工伤认定用人单位不服可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为；认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有...

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关于工伤认定后对用人单位的处理如下：新的《工伤保险条例》出台，减轻了企业的负担，说明还是需要承担部分责任的。比如，如果治疗期间需要护理的，...

1、根据你的描述，你是在工作时间工作地点因工作原因受到伤害，肯定是工伤。 2、只要是工伤，不管有未构成伤残等级，如果用人单位未为你参加工伤保险，则用人单位需承担由此发生的所有医疗费用。如果参加了工伤保险，用人单位先行垫付所有医疗费，等认定主工伤后向社保机构报销。 3、向用人单位所在地的劳动和社会保障局申请工伤认定。工伤认定下来后向所在地的劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 4、劳动能力鉴定结果出来后，用人单位还应向你赔偿工伤一次性伤残补助金，解除劳动合同时支付一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。 5、请按以上步骤维护自己的合法权益。

1、工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在劳动者处理工伤后如果用人单位不申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。