单位应该怎样处理临时工工伤纠纷
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虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临...
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工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位能否辞退工伤员工，应该如何处理
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单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。...
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我是临时工在单位摔伤了怎么处理
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于...
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消防安全责任人应该是单位的人吗
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单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人，这是对的。机关、团体、企业、事业等单位应当落实消防安全责任...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
我是消防员工伤单位应该怎么处理，律师怎么看
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
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工伤应该找什么部门帮忙处理
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覃程律师|
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员工单位碰瓷受伤,单位怎么处理
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报警，如果确认是故意的，不属于工伤，工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...
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工伤后单位消极处理
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建议你们去劳动局提起仲裁，或者去法院直接提起侵权之诉。...
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辞退员工，单位应该怎么办
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在...
孟金龙律师|
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单位招用童工童工应该怎么处理
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对单位招用的童工，劳动行政部门应当责令单位限期将童工交给其父母或其他监护人，所需交通费和食宿费用由单...
张丽丽律师|
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职工工伤后单位应怎样处理
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职工工伤后单位的处理方式如下： 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤...
唐玉娟律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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单位的员工，工伤申报过时，该怎么处理
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法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
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单位欺骗员工加班我应该怎么办
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我国法律有下列规定：依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...
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单位裁员我应该怎么维权
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【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...
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单位应该给员工买工伤保险吗?
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中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织...
孟金龙律师|
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工伤职工打架时，单位该怎么处理？
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员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据...
张丽丽律师|
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单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|
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酒驾单位一般会怎么处理
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陈家静律师|
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通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤，用工单位应该怎么处理
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1、从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关...
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员工请病假单位应该如何处理？
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根据当事人所在用人单位的规章制度而定，可以参照如下处理：1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。2、用人单位也可以对请病...
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单位消防安保人员应多久进行防火巡查
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单位消防安保人员应每天进行防火巡查。 消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，公众聚集场所在营业期间的...
吴莉律师|
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堵消防通道通常怎么处罚
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徐来福律师|
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单位没有交工伤保险应该怎么处理
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根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下： 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位...
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公司单位应该怎样处理员工被拘留
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劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
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