员工请病假单位应该如何处理？

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• 问用人单位应该如何查询员工病假真伪
  

  1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生委或者医疗机构有权限和程序规定，一般不会超过一周，严重的不会超过两周，住院的不超过一个月。2、通过病历和发票甄别。3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料查询。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问怀孕请病假工资应该如何处理？
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问单位让员工请病假合理吗
  

  不合理，也不合法。 首先，你们请病假，应当有医院开具的病假条，光有病例是不够的。 其次，公司因你们请病假而开除你们是违法的，就算你们旷工，也应当是连续旷工超过3天。 最后，胜率要看证据，比如辞退的通知书、劳动合同等。如果都有，申诉概率高。 律师费是以个人申请劳动仲裁要求获得赔偿数额为依据计算。10万以下部分收取10%.

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