国企单位职工有病假如何办理?
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(1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。 (2)男年满50周岁,女年满4...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>如何处理单位辞退员工的补偿问题
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单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿;如...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工伪造病假条单位辞退如何办理?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师|团队负责人,5年经验在线咨询单位辞退员工病假条怎么办
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职工患病是否需要停工治疗,应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假,提交了用人单位指定医疗机构病假条,用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的,应当予以批准。 但用人单位不是福利机构,职工医疗期满...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>员工用病假条造假了怎么办?
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员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条,违反了单位的规章制度和诚实信用原...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>病假多久单位可以辞退
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可以辞退,对于多久可以辞退法律没有明确的规定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工伪造病假条单位辞退如何办理?,律师怎么看
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询病假单位辞退员工工资怎么办
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工有伪造病假条怎么办
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劳动者违反诚实信用原则,假装生病,伪造假条,欺骗用人单位,是违反劳动合同和规章制度的行为。情况恶劣时,用人单位不仅有解除劳动合同的权利,给用人单位造成损失的,工人也要承担赔偿责任。 同样,如果用人单位...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工伪造病假条单位辞退如何办理?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请病假的员工如果辞退怎么处理
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单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在用人单位辞退员工如何做到呢
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1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工在生病治疗期间,单位能否辞退员工
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到员工伪造病假条单位辞退如何办理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗
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员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的,单位不需要补偿员工。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位如何查询员工病假真伪
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1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。卫生委或者医疗机构有权限和程序规定,一般不会超过一周,严重的不会超过两周,住院的不超过一个月。2、通...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何辞退单位
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>一直请事假,单位会辞退员工吗
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总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位以放假形式辞退员工
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没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询病假期间用人单位辞退员工
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劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗
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劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为; 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工伪造病假条单位辞退如何办理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工请病假,单位如何处理
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对于职工病假申请,企业应按照相关法规规定办理。 劳动部,国务院经济贸易办公室,卫生部,国家工商行政管理局,中华全国总工会联合下发的劳险字[1992]14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要如何查询员工病假真伪
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1、从假期上判定病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。卫生委或者医疗机构有权限和程序规定,一般不会超过一周,严重的不会超过两周,住院的不超过一个月。2、通...
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