怀孕请病假工资应该如何处理？

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• 问怀孕请病假工资该怎么算
  

  目前，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

• 问女职工怀孕期间请病假工资如何算？
  

  如果是劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间，如果是符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

• 问怀孕初期请假保胎工资应该如何计算？
  

  保胎假是指符合计划生育规定的孕妇员工，经医生诊断发行证明书，需要保胎假的，其假期工资可以按病假工资标准支付。注：产假90天按自然天数计算，包括法定假日。晚育假，晚育护理假遇法定节假日顺延。

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