事业单位应该怎样认定工伤

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• 问事业单位工伤该如何认定
  

  抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。

• 问事业单位怎样申请工伤认定
  

  《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》规定，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）规定： （一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明； （3）医疗机构出具的受途后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

• 问事业单位劳动关系应该怎样认定？
  

  事业单位劳动关系的认定可参考以下凭证： 1、工资支付凭证或记录； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；等等。

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