员工刚入职一个月就发生工伤
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新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。...
刚入职一个月怎么发工资
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一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发,具体如何发放需要看和...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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刚入职一个月被辞退,该怎么办
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1、劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然,就你上面所述,用人单位是明显...
入职两年被公司辞退,赔偿几个月工资
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六...
入职半个月被公司辞退怎么维权
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入职半个月被公司辞退,劳动者想要维权的,可以通过以下方法:与公司协商;向劳动争议调解组织申请调解;向...
不明白,就问一问
刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿,律师怎么看
上班三个月被辞退怎么赔偿
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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刚入职一个月就想辞职怎么办
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1、刚入职一个月就想辞职,在试用期内的,提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的,要提前三十日书面通知用人单位。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单...
入职一个月被辞退怎么赔偿
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社...
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入职不到一个月被辞退如何处理
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入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求...
没做满一个月就辞职怎么辞?
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没做满一个月辞职,用人单位不同意也没用,到期就可以解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用...
刚交社保一个月想辞职
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劳动者离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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入职不到半年辞退赔偿多少
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入职一个月就被辞退了,还有权获得补偿吗?
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 如果工作是在一年内公司未与劳动者签劳动合...
入职没有一个月就被辞退有赔偿吗
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当然有义务,您是否和公司签过劳动合同呢?工资损失大约是多少呢?合同上是怎么规定的呢?是否有银行流水、考勤、入职登记表、邮件往、工作服或工作牌等证据可证明您工作过呢?您这种情况也可以去劳动监察大队投诉。...
刚入职一个月就想辞职应该怎么办
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劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。...
刚交一个月社保辞职怎么处理
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刚交一个月社保辞职可以转移社保。办理社保转移流程如下: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明...
入职八个月被辞退的最多能赔多少
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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需...
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被无故辞退怎么赔偿
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被公司辞退补偿几个月的工资
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入职不到一个月被辞退,怎么赔偿
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
入职不满一个月被辞退怎么赔偿
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退你,是违法...
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求助,入职五个月被公司辞退
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企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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入职一个月就被辞退违法吗
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可能属于违反劳动法,需结合具体情况。一般入如果受到公司的不公待遇,您可以申请劳动仲裁维护合法权益。...
入职一个月被辞退有赔偿吗
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可以主张要回。单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;...