刚刚转正没多久就被辞退怎么赔偿？

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• 问刚转正就被辞劳动合同转正后辞退怎么赔偿？
  

  单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；?6?；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；?7?；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；?8?；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。

• 问刚刚转正就被辞退了转正的员工被公司辞退合理吗？
  

  一、用人单位不可以随意辞退劳动者；二、公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金；三、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

• 问刚刚过年就被辞退正月被辞退是怎么样的？
  

  按照劳动法规定,辞退员工要一个月前通知本人 试用期人员要一周前通知,凭借你说的,你们单位已经违反这个条例 其次,在你没有签定劳动合同前,就是试用期员工,因此他只要提前一周告诉你,至于你来到就告诉你辞退了,所以按照规定,你可以索赔你的路费,以及你没有结算清的工资和让单位道歉这些是可行的 至于你说的一个月的工资,是没有依据的,你也不可能到劳动局胜诉,因为你没有签定合同, 让单位给你出示你做个这方面的工作材料,这个要看你们之间的协商, 如果你认为不合理,可以到劳动局咨询,劳动局的回答你还不满意可以申请劳动仲裁, (我的经验告诉我,劳动局不一定受理,你这事情太小,最多给你单位打个电话让你们协商解决)

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