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试用期过后,除非企业能够证明你不符合企业招聘时的录用标准,否则就应当享受正式的员工待遇。你可以向劳动监察部门举报。当然如果是这样最终会导致你...
转正后被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法解除时的补偿标准。 如果是违法解除,则按照上述标准的二倍进行赔偿。
未转正的员工可以被解雇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的; (六)依法追究刑事责任的。
你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 其次,还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定,如有有约定违约金,比如按未履行年限支付违约金的,用人单位还需支付违约金。 再次,用人单位未经提前一个月通知解除合同,若在在12月31日书面通知辞退你,你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。 最后,试用期一过,自然继续履行劳动合同,不存在转正问题,用人单位违法解雇员工的,员工可以依法要求赔偿。 综上,你可以与公司协商解决,要求按照上述项目赔偿,若协商不成,可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁,要求如下: 1、经济补偿金; 2、解除劳动合同的违约金(若有); 3、一个月的代通金; 4、其他责任,诸如加班费、缴纳社保等。 至于证据问题,有关工资、考勤等,采用举证责任倒置原则,由用人单位举证。
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