签合同后第二天辞职算违约不
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签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期...
辞职第二天没去能拿到工资吗
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1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。 2、在辞职时间上有些问题...
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合同到期员工可以直接离职吗
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工作合同到期需要离职申请吗
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搬迁我过不去合同没到期算自动离职吗
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可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金...
说说当天签合同第二天能离职吗
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要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一...
试用期第二天直接不去
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第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解...
不明白,就问一问
合同到期第二天不去算离职吗,律师怎么看
合同没到期可以辞职吗
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合同期内辞职算违约吗
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公司第三次合同不签无限期
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合同到期,员工不辞职算不算自动离职?
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员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
送外卖,签合同后干一天,第二天不去了,可以辞职吗
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可以辞职,但是要按照你签订的劳动合同承担违约金,然后解除合同。...
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第一天入职第二天离职原因
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因为下列原因: 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊,...
第一天签合同第二天自离可以吗
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第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期...
试用期口头辞职第二天还需要去吗
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试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的,不是企业随意可以定的。劳动合同一年的只能约定一个月的试用期...
居住证到期一般提前几天去续
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无限期合同可以辞职吗
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上班第一天签了劳务合同,第二天没去上班要不要打辞职报到
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单位违法解除劳动合同的,可要求经济补偿金,希望能帮到你...
入职后第二天就不能去了吗?
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入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的,劳动者提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同;劳动者与用人单位没有约定试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同没到期员工调其他门店,不去算自动离职
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问题有些含糊不清,您可以看看所签订的劳动合同中有没有对这种情况进行明确约定,如果没有的话觉得自身利益受到侵害可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院起诉解决...
个人入职两天离职是否算合同到期了
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入职两天离职没签合同给用人单位造成损失的需要赔偿。...
试用期内提出离职第二天能走吗
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与单位协商一致是可以的;否则试用期离职是需要提前3天通知用人单位的。...
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合同没到期不退押金是否合法
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第一次判决不离婚多久可以第二次起诉
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合同到期提前辞职能去年后十天吗
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劳动者辞职需要提前30天以书面协商告知单位,到期即可走人...
合同明天到期,今天就让我离职合理吗
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辞职不能第二天就走吗
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不可以。 按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走,不需要任何人批准。提...
离职可以当天离开当天结工资吗
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离职单合同到期是不是合同到期
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离职单不代表合同到期,代表劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按...
第二天辞职的合同
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试用期需要书面约定。试用期内提前三天辞职,没有或不在试用期内,需提前三十天。当然,如果单位同意提前让你走,也是可以的。...