如何理解劳动争议发生之日是当事人之后
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劳动争议发生之日是知道或者应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。根据相关法律规定,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动争议之日指哪天
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劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动争议发生之日怎样认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询应该怎样认定劳动争议的发生之日?
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1、劳动争议的发生之日,就是用人单位与劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有关事项而产生纠纷的当天。双方在发生纠纷后,可以依法申请调解、仲裁、或者起诉。 2、法律依据: 《...
福建在线咨询顾问团咨询我>>发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>发生工伤认定争议怎么办
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劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议发生之日怎样认定,律师怎么看
强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动争议发生之日起计算劳动争议发生之日
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定:“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议发生之日与承诺支付之日的异同,劳动争议发生之日如何确定
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方案一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (三)劳动关系解除或者终止后...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议发生之日怎样认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何协商解决劳动争议,发生劳动争议后怎么办呢
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一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>发生劳动争议上诉之后要提供证据吗
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发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议发生后应怎样理性维护自身权益
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劳动争议发生后可以通过以下方法理性维护自身权益:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动争议发生之日怎样认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何确定劳动争议发生之日,劳动争议发生之日应该在什么时候为约定
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>如何理解劳动争议发生之日,是否是劳动争议发生之日的真实内
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定,即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,如何理...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议发生之日是根据什么日期确定的?
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劳动争议发生之日是指当事人应该知道或知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>我与公司发生劳动争议该怎么办?
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和公司产生了劳动争议,若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉;也可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>发生劳动争议公司注销会不会造成争议
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如果发生劳动争议的公司申请注销,会造成诉讼的主体发生变化,劳动者可将用人单位和其出资人、开办单位或者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询劳动争议发生之日和书面达成劳动合同之日有区别吗
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劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>如何理解劳动争议发生之日的意义
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劳动争议发生之日,指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间,一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议发生之日怎样认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
发生劳动争议如何计算工资?
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根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询如何确定劳动争议发生日期
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: ①在劳动关系存续期间产生的支付工资...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议的发生之日有什么法律的规定吗?
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劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此,知道或者应当知道其权利被侵害之日不...
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