公司要搬迁没满一年能有补偿金嘛

2024-04-24 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据正式签订的合作协议中明确规定，当贵单位决定进行场地迁移时，您有权行使撤销此决定的权利，并能够依据在本单位服务过的年限，有权获得相应的违约金补偿。关于此类经济补偿，原则上应按照您在我司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来执行。若您在我司供职超过六个月但未满一年，将视作已为一年；如服务期不满六个月，将按照实际服务时间给予半个月工资的经济补偿。公司进行场地迁移通常情况下并不涉及对员工的赔偿问题，除非因为这个原因导致劳动合同被解除，那么贵单位就必须向该位员工支付违约经济补偿。我们会按照被解雇员工在我司的工作年限长短来计算经济补偿金额，例如，一名员工在我司任职期满一年，那么他／她即可得到一个月工资的经济补偿；如果其工作时间超过半年且不到一整年，我们也将支付给他／她一个月工资的补偿；对于服务期限不满半年者，我们同样将支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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