公司在同一城市搬迁公司有没有补偿

大家都在问查看更多

• 问公司在本市离职后公司搬迁是否有补偿
  

  公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。 比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。 公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。如员工拒绝的，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。 此种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第 （三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，则公司不能提出解除劳动合同（三期女职工解雇特殊保护）。

• 问公司同城搬迁员工不去有补偿吗
  

  公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。

• 问公司搬迁员工有没有补偿金
  

  公司搬迁如果并没有跨省市，是没有补偿金的。如跨省市搬迁，双方未协商一致，就变更劳动合同内容无法达成协议，且用人单位解除劳动合同的情形下，可以获得经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'43
  公司搬迁导致失业是否有补偿

  2,434人已观看

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,893人已观看

• 1'25
  城市拆迁如何补偿

  729人已观看

• 1'15
  城市拆迁怎么补偿

  2,514人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司搬迁在同一个市是否有补偿

  308人已浏览

• 
  公司搬迁在本市有补偿吗

  211人已浏览

• 
  公司搬迁有没有补偿

  148人已浏览

• 
  公司搬迁在本市是否有补偿

  1,687人已浏览