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1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。这个要看合...
如果公司跨区搬迁,因此无过错性辞退劳动者的,劳动者一般有经济补偿,没有赔偿;如果劳动者是被公司违法辞退的,才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿...
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公司跨区搬迁原则上是有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
企业跨区搬迁一般有赔偿。根据相关法律法规,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有补偿。搬迁超过本市行政区域的,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿。劳动合同法:第四十条劳动合同客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行,用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资,可以终止劳动合同。
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