被解雇公司应该按劳动法怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
已经签劳动合同被解雇了
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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解雇劳动合同期间被公司解雇的赔偿问题
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无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由,符合劳动合同法第46条规定,按本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
未签订劳动合同被辞退,怎么赔偿,公司不怎么给
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
签劳动合同被辞退后公司能不给赔偿?
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签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以...
不明白,就问一问
公司不签劳动合同被解雇怎么赔偿?,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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未签劳动合同被公司解雇老板有没有赔偿
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动者给用人单位造成的直接损失,如...
公司被解雇,没有签劳动合同,可以要求赔偿吗,
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没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未...
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拒签劳动合同可以要求公司解雇吗
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员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订...
没签劳动合同公司解雇扣工资合法吗?
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没签订劳动合同被解雇扣工资不合法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位,用人单位需要自未签订劳动合同的...
劳动合同没签和公司公司解除有赔偿吗
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签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束,应按规定支付经济补偿金,经济补偿金应按照工作年...
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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公司不续签合同是否有赔偿
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雇主不签劳动合同公司应该怎样赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
未签劳动合同公司解雇员工怎么赔偿, 未签劳动合同的赔偿规定是什么
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方未签劳动合同,公司解雇员工,用人单位拖欠劳动者的工作,其赔偿事宜如下:一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳...
劳动合同刚签订就被公司解雇了怎么办
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用...
被公司无故解雇是怎么赔偿
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被公司无故解雇具体赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不签订劳动合同可以解雇劳动者吗
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不签订劳动合同可以解雇劳动者,根据法律相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1...
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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劳动合同38条被公司解雇
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单位存在违反劳动合同法38条的情形,你可以以单位违法解除劳动关系,1、根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为...
劳动关系在劳务公司被解雇怎么赔偿
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如果员工的劳动关系在劳务公司,被劳务公司辞退的赔偿标准按照每工作满一年一个月的工资。如果劳动关系在劳务公司,但是是由用工单位辞退,那么员工应该找劳务公司重新安排工作,无经济补偿。《劳动合同法》第四十七...
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拒签劳动合同被解雇有经济补偿金吗
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不应该支付补偿金。因为员工拒签劳动合同,单位可以与之解除劳动关系,并且不需要支付赔偿。...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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公司解雇员工怎么赔偿没签合同
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赔偿项目为:1、经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现因单位违法解除劳...
不签劳动合同怎么赔偿,公司未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不...