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员工直接离职怎么处理

2024-04-26 1人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,118
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专业分析

遇到员工直接离职这种事，就是没按照正常程序走人啦！公司得赶快做出行动哦！首先，就是要跟这名离开的员工好好谈聊离职手续的问题。当然了，这个过程中离职工资之类的也要好好商量呀！万一员工因为违法解除劳动合同或者违反了保密协议啊，或是公司有规定不能跳槽到竞争对手那里去，结果给公司带来了损失的话，那员工就得负责赔偿咯！接下来呢，就是要把离职通知书送到员工手上。这个通知书可是要用书面形式的哦，告诉员工在某个期限之内回到公司来上班，并且还要明确说明如果逾期不来会怎么样。然后，就是要办理离职手续啦。如果员工是擅自离职，而且已经到了可以被解雇的程度，那么公司就要公开宣布解除劳动关系这件事情，并且再发一次离职通知书，让员工回来办好交接工作以及离职手续。送通知书的时候，最好是用挂号信或者EMS这样的方式，送到员工登记的住址、身份证地址或者经济联系人地址上，还得保留好回执哦！最后，如果员工擅自离职真的给公司带来了损失，公司就可以申请仲裁要求赔偿，甚至还可以选择公开声明此事，以此证明自己已经尽到了告知的责任呢！说到钱的方面嘛，公司应该按照员工的出勤情况来结算工资。如果员工是违法解除合同的话，公司还有权要求他赔偿损失哦！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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