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拖欠工资直接离职离职证明怎么开

2024-05-27 73人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,247
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专业分析

如若因公司欠薪之故，劳动者选择了离职，则离职证明中应详尽罗列员工的基础信息、入职日期、离任缘由以及最终离任日期等重要内容。最后落款签署日期，且需加盖用人单位公章以示权威性。离职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系的正式书面凭证，是在双方解除劳动关系之后，用人单位必须向劳动者提供的一份重要文件。同时，用人单位也有义务依照法律规定，为劳动者开具离职证明并办理相关离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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