离职后如何办理离职证明？若拖欠工资，该怎么办？-法师兄

一、若您认为公司未按时支付员工工资,您可以随时向劳动行政部门举报,通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系,您可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁,请确保与单位之间存在劳动关系。之后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。三、在单位解除劳动合同时,您应提前一个月通知劳动者,否则将面临支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您不签订书面劳动合同,则公司不得支付双倍工资。您应当与用人单位签订书面劳动合同,并在用工之日起一个月内完成。四、若单位违法解除劳动合同,您可能面临经济赔偿金。建议您及时搜集相关证据,并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。若您未收到工资,您可以向以下机构投诉: 1、用人单位所在地的劳动局 2、用人单位所在地的劳动仲裁委在维权过程中,请注意: 1、确认您和单位之间的劳动关系,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。 2、若确认劳动关系后,您可与老板协商要求单位补发工资。 3、若协商不成,您可以携带相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、若拖欠工资数额较大,您可以考虑请律师打官司,通过诉讼的方式要求公司履行义务。

答

公司不提供离职证明，拖欠工资是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...

答

1、双方和解这是一种私力救济的方法，即劳动者和用人单位双方就争议问题协商，从而达成协议以解决争议。 2、调解这里所说的调解指的是诉讼外的...

1、劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司拖欠离职员工工资的，劳动者可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。