工伤人员合同到期,用人单位如何解决
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位提供劳动合同, 员工应该注意什么?
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签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工要到,用人单位应该怎么跟员工约定试用期的
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单位与员工约定试用期不得违反本规定:劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的,试用期最长一个月。一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办
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员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位不让员工上班员工应该怎么做
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单位不让员工上班,只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班,不属于员工违反公司章程...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做,律师怎么看
合同解除应该怎么做
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合同到期辞退员工单位应该给补偿吗
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关于合同到期辞退:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位无故辞退员工, 员工不同意, 员工应该得到怎样的经济补偿?
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用人单位解除与劳动法的劳动关系(或者说辞退)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位
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员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同未到期用人单位辞退应补偿什么?
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合同未到期公司辞退员工补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗
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劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询合同到期怎么续签
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同未到期单位拖欠工资应该赔偿金吗
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拖欠工资你可以去劳动监察大队投诉,劳动监察大队有权要求其支付赔偿金。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>乙方故意拖延合同工期甲方应怎么做
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可以通过诉讼的方式处理,主张对方承担违约责任,详细情况建议您咨询律师后处理。。。。。。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>年龄到期了,合同未到期,用人单位应该赔偿吗?
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可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工应不应该签订合同
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试用期要签合同,但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工有工伤,单位合同到期不给签怎么办
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劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同未到期,用人单位单方终止合同,应补偿员工多少钱
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工伤人员合同到期,用人单位如何解决
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位裁员合同没到期怎么赔偿
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公司裁员合同没到期的赔偿如下: (1)劳动合同未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿...
葛俊律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同未到期用人单位可以裁员吗,经济性裁员时用人单位应当注意
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如果劳动合同未到期,根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>第五章用人单位辞退员工应该做到哪些
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1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因,如大面积裁员、组织机构调整等,二是个人原因,工作不能工作,危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查,不能偏信,也不能报私仇。对于曾经为公司...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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