用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
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无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动者未提前30天通知离职合法吗
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在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同到期,不提前提前通知,有效吗?
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劳动合同到期不续签不需要提前通知,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位,当然不需要承担任何责任。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗,律师怎么看
合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同到期,用人单位没有提前通知,应该有怎样补偿
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合同到期,如果继续劳动关系,不涉及补偿的问题。如果是不续签了,意味着解除了双方之间的劳动关系,这是要由单位支付员工经济补偿金的。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同到期了辞职可以提前通知单位吗
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合同期满,劳动关系自然解除,劳动者辞职不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应当提前通知单位。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>为什么用人单位解除劳动关系提前30天,不提前咋赔
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用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行,不提前的解除劳动合同单位需要提前...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位提前30天通知辞退还需要支付赔偿金吗
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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。 解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前3...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位提前30天书面书面通知用人单位解除劳动合同劳动者怎么维权
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向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理;劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。30天期满,用人单位不办理解除合同手续。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理;《...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>没有提前30天通知单位,劳动合同将会被追究吗
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1,如果是在试用期期间,根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>三十日内可以提前通知用人单位解除劳动合同
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同解除,需要提前多长时间通知用人单位?
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一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询用人单位不肯续签劳动合同是否应该提前通知
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法律没有特别规定用人单位要提前通知(除非你和公司的劳动合同中有约定),但是合同期满用人单位不续约的,根据劳动合同法相关规定,劳动者有可能获得经济补偿。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同用人单位提前30天还应该辞职吗?
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没签劳动合同的话可以随时离职,不一定要等三十天。按照规定,用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为,所以劳动者可以随时离职,并且可以要求用人单位进行赔偿。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单方解除劳动合同用人单位应当立即通知吗
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用人单位单方解除劳动合同应事先通过工会和通知劳动者。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗
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试用期内,提前三天申请就是合理的,用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,条件是劳动合同期满三十日内
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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