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公司搬迁员工不去需要赔付吗

2024-04-29 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：953

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专业分析
在公司进行搬迁过程中，若是部分员工因个人原因而不愿意随迁，那么这通常并不能为他们带来任何形式的赔偿。 如果这种搬迁是由于劳动合同签订之时所依赖的客观环境出现了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行下去，那么在经过用人单位和劳动者之间的充分协商之后，如果仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成共识，那么用人单位则有义务向这些员工支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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