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雇佣未满18岁怎么处罚

2023-02-02 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：633
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专业分析

雇佣未满18岁处罚如下： 1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 4、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇佣童工的举报方式如下： 1、电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333； 2、直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报； 3、邮箱举报； 4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

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