可以雇佣未满18周岁的人吗

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• 问员工满16周岁未满18周岁，可以缴纳吗？
  

  你买社保的时候就知道了，现在都是上网购买。

• 问童工未满十四周岁是非法雇佣吗
  

  1、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。 2、《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗
  

  可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的，劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”和“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”等针对未成年工的特殊保护规定。司法依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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