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雇佣不满18周岁的人违反劳动法吗

2023-03-13 27人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
雇佣不满18周岁但满16周岁的人不违反劳动法,但雇不满16岁的人违反劳动法。 雇佣童工的处罚标准如下: 1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照”; 2、在使用童工方面,对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担; 3、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下工作的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 4、单位招聘未满16周岁的人为其工作,劳动行政部门发现后会处以罚款,情节严重的,还会吊销该单位的营业执照。若公司雇佣童工,从事超强度体力劳动或高空作业出现危险的,公司负责人会被处以三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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