工厂雇佣未满18周岁的员工, 会招用吗

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• 问招童工未满18周岁会有什么处罚
  

  根据法律规定招童工未满16岁的处罚： 1、满16岁不满18岁不算童工，属未成年工，不算违法，没有处罚； 2、招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问不满18周岁的未成年人会被招收童工吗？
  

  根据劳动合同法及其实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，本人认为这就意味着劳动者的法定退休年龄即是劳动者与用人单位建立劳动关系的年龄上限，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的有酬劳动给付关系自然变成了不受劳动法律调整的民事劳务关系。若发生因劳动而受伤或死亡的事故，当前应该按民事损害去解决；但也许今后国家会对此有新的规定吧。

• 问满16周岁未满18周岁可以工作吗
  

  可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

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