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《劳动法》第15条第1款规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第58条第2款规定:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。也就...
可以参加劳动的年龄是16岁。我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成...
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自然人作为工人参加工作需要满足工人的年龄条件。劳动法只禁止公司招聘16岁的未成年人。童工是指未满16岁的未成年人,使用者不能招聘。否则,需要承担相应的法律责任。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。《未成年保护法》第二十八条,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
年满16周岁可以工作,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合规定的,一律不予办理。
大于16周岁才可以,在16-18周岁之前,属于未成年工,但不属于童工,单位可以录用,但是严格上讲,单位要为未成年工用工这前进行体检,并到劳动部门备案。另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的。
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