发生劳动争议劳动争议如何申请仲裁
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发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。 ...
劳动争议纠纷如何申请劳动仲裁?
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因...
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发生医疗纠纷怎么样处理
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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2022年如何处理发生劳动纠纷
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1、协商解决: 劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者...
劳动合同前工作地发生争议如何处理
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劳动合同签订地与工作所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。...
如何确定劳动争议发生之日
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因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动...
不明白,就问一问
发生劳动争议纠纷如何处理,律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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离婚纠纷股权如何处理
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如何处理个人债务纠纷
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劳动争议处理机关如何处理因订立劳动合同发生的劳动纠纷及解决途径
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一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供...
如何解决劳动纠纷用人单位与劳动者发生劳动争议
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《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则...
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劳动争议案件发生时属于劳务劳务纠纷吗
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如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷,就属于...
社保纠纷是劳动争议还是劳动争议
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社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。...
如何处理加班加点争议纠纷
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处理加班加点争议的办法:用人单位应与工会和劳动者协商;协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在《劳动法》...
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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发生债务转移合同纠纷怎么处理
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劳动仲裁期间发生的意外事故,如何处理,发生劳动争议应该如何处理
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1、应确定是否属于工伤。若不属于工伤,则不涉及劳动能力鉴定; 2、若单位少发病假工资,可要求单位补发。职工非因公患病不能胜任原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位,若仍无法胜任的,用人单位可解除劳动合...
超过退休年龄发生劳动争议是否可以劳动局处理,劳动争议应如何处理
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超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可 以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险...
合同中对因发生纠纷的争议该如何处理
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因合同争议一般可以协商处理。合同当事人不能达成协议的,可以申请第三方调解,也可以按照仲裁协议申请仲裁。仍不能解决争议的,可以起诉。...
劳动争议纠纷无法协商怎么处理?
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(1)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、...
劳动争议与劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的,当事人可以依法申请调解、...
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民间借款纠纷该如何处理
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二手房质量纠纷如何处理
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劳动合同争议如何解决如何正确处理劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷的解决方式有哪些,如何正确的处理劳动合同纠纷。 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或...
如何处理劳务输出中的劳动争议纠纷与劳务派出的争议
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劳务输出中的劳动争议包括两种类型:一是劳务人员与境外雇主发生的争议。外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉,及时解决。经过协商仍然不能得到解决,应当按照劳务合作合同中约定的适用法律按法定...
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劳动争议怎么防范发生劳动争议找什么部门处理
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劳动争议的防范: 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建...
发生装修工程合同纠纷要怎么处理
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如何理解劳动争议发生之日,是否是劳动争议发生之日的真实内
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定,即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,如何理...
如何处理大学生在实习期间发生的劳动争议
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法...