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办理入职要签合同吗

2023-04-25 43人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,236
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专业分析

办理入职要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。办理入职的手续具体如下：１、填写员工履历表；２、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；３、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续；４、确认该员工调入人事档案的时间；５、向新员工介绍管理层；６、带新员工到部门； 7、签订劳动合同。综上所述，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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