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试用期不买社保违反劳动法吗

2024-04-18 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

在试用期间不为员工提供社会保障福利乃是违反相关法律法规之行径。依据我国现行法律条文，用人单位有义务于自雇佣之日起的三十日内，为其所有在职人员向当地社会保险经办机构申请办理社保登记手续。若用人单位未能及时、全面履行这项法定义务，社会保险经办机构有权对其应当缴纳的各类社会保险费用进行核定与追讨。若用人单位故意拖欠或不足额缴纳社会保险费，则由负责该地区社会保险费征收事务的机构依法发出强制执行命令，要求其在规定期限内补足所欠款项，同时自欠交之日起，依日收取万分之五的滞纳金。如若逾期仍然拒不缴纳，将面临来自有关监管和执法机构的严厉惩戒，罚金数额由欠缴费额的一倍至三倍不等。在这种情况下，作为员工有权利拿起法律武器，前往当地人社局进行举报投诉。

法律依据

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