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承揽关系和雇佣关系什么区别

2024-05-08 10人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
其所涉及到的责任归属准则各不相同：在雇佣关系范畴内，雇主需要对于雇员因人身伤害或疾病所产生的赔偿责任负担无过错责任以及替代责任；然而在承揽关系领域里，定作人则需要承受相应的过失责任及合同责任。在此，如需获取更多关于此问题的信息，建议您参阅《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）第七百七十条的相关规定，其中明确指出承揽合同是指承揽人根据定作人的具体需求完成特定工作任务，并向其交付工作成果，同时定作人支付相应报酬的法律行为。承揽业务范围广泛，涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作内容。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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