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加班超过36小时赔偿金怎么算

2024-05-01 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
当劳动者加班时长累计超过36小时，即构成了用人单位违反《中华人民共和国劳动法》中关于强制规定之情形。在此种情况下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，同时有权要求雇主依法给予相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将按照劳动者在本单位实际工作年限为依据进行计算，每满1年即可获得相当于1个月工资标准的赔偿金额；若超过6个月但未满1年的期间，则视为1年处理；而对于不足6个月的时间段，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么其所应获得的经济赔偿金的计算标准将按照职工月平均工资的3倍数额执行，且该项赔偿金的累积支付期限不得超过12年。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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