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加班超过100小时赔偿多少钱

2024-06-13 79人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

根据国家标准，劳动者每日工作不应超过8小时，每周工作总计不应该超过40小时。超出该范围的，均视为加班。对此类加班，用人单位应依法向员工支付相应的加班费；如未能支付，将被认定为违法行为。针对过度加班问题，依照劳动监察条例的相关规定，若超出法律所规定的加班时间，劳动监察部门有权处以每月每名员工100至500元的罚款。然而，一个值得关注的现象是，当用人单位符合该法规定并已支付加班费后，员工再就此提出投诉或举报，可能在经济上并无实际收益。因此，劳动监察部门仅能要求企业严格遵守法规，支付加班费，同时责令其整改并给予相应处罚。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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