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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时...
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
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在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认,对于这种加班有两种情形:一、理解为劳动者自愿加班。当然,自愿也就没有加班费也不受时间限制,你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班,但是这种加班必须是经过劳动者同意,并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时,《综合计时除外》。所以,用人单位不不与劳动者协商或者安排加班,劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班,超时加班的,可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝,因此而引发争议的,按劳动争议条例处理。所以,个人认为,那是违法的。可以拒绝并投诉。
员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律链接:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
每周最少保证一天休息,工时没超可以报综合工时不用算加班。不过扣双倍工资这个不合理。
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