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用工一个月内没有签订合同，离职提前多少天

2024-05-07 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：802
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专业分析

若用人单位未能依照相关法律规定同应聘者订立有效合法的劳务合同，那么应允员工无论何时都可选择自愿离职，而对此种情况并不需提前三十日进行告知和提出相应请求。同时，鉴于上述用人单位未能履行法定职责一事，被雇佣员工有权根据情况向其提出追溯补缴纳各种社会保险金的请求以及针对未签订劳动合同时长所产生的经济补偿，即双倍工资。倘若双方就此事无法达成共识或协议，被雇佣人员则有权按照我国劳动法规向劳动仲裁委员会等相关机构提出申诉并寻求维权之路。需要特意提醒的是，如有员工依规提前三十日以书面通告方式正式告知用人单位欲结束劳动关系，同样也属于符合法律规定解除劳动合同的范畴；至于在职员工试用期内，其可根据法律法规提前三日向用人单位表达类似意愿，从而终止当前劳务关系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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