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公司搬厂不补偿怎么办

2024-05-31 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

您可收集相关证据后向劳动监察大队进行申诉举报，亦或向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求该公司予以赔偿。根据相关法规，若用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每年给予其一个月的工资作为经济补偿。而工作地点则属于劳动合同中的必要条款之一。对于企业搬迁这一事实，从法律角度来看，应当被认定为客观情况发生了重大变化。通常来说，用人单位有义务与劳动者就变更劳动合同的具体内容进行充分协商，以确保劳动者在变更劳动合同时不会遭受任何不利影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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