您，厂搬家，怎么补偿呢

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• 问工厂搬工怎么补偿
  

  工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问工厂搬迁怎么补偿
  

  用人单位提前30天以书面形式通知劳动者终止合同的，应当支付的补偿金等于劳动者在单位工作年限乘以前12个月的平均工资。未提前30天书面通知的，应当支付的补偿金等于员工在单位工作年限乘以前12个月的平均工资，加上劳动者上个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。第四十七条经济补偿，按照劳动者在单位工作年限年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工厂搬迁怎么补偿?
  

  1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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