公司要搬厂，，什么赔偿。-法师兄

如用人单位搬到合同商定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒却并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿金。

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公司乔迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处置： 1、劳动合同明确商定工作地点的，公司在新厂区提供工作职位的，隶属对劳动合同的...

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30...

公司搬迁造成劳动合同无法履行，双方未约定变更的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

第一，假如合同合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。

公司乔迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处置： 1、劳动合同明确商定工作地点的，公司在新厂区提供工作职位的，隶属对劳动合同的变换，应当获到员工的认可。员工分别意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司能够与员工解除劳动合同，并依法予以经济赔偿金或者赔偿金。 2、劳动合同无明确商定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不隶属跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工认可解除劳动合同，公司不需要支付经济赔偿金。