公司搬厂不去的员工怎样赔偿

2024-05-09 39人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

若由于公司的搬迁行为与劳动合同中的约定不符，致使员工无法继续履行其义务，那么，依据我国现行的《劳动合同法》之相关规定，该员工拥有权益选择是否跟随迁往新的工作地点，并且在这种情况下，他有权获得相应的经济补偿。这其中，补偿金额的具体计算方式，会因员工在该公司服务期间的时间长短，以及他的月薪水平高低等因素而有所不同。具体而言，每满一年期限，就会向员工支付一个月的工资作为补偿金；而对那些已在公司服务六个月或以上，但不满一整年的员工来说，则会视同为服务完整年期进行赔偿；至于服务未满半年者，仅需支付半个月的工资作为补偿即可。如果员工的月薪水平超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，经济补偿的标准将会以该地区的职工月平均工资的三倍为准，同时，支付经济补偿的总年限也不得超过12年。在此，我们所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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