怀孕期间公司搬厂怎么赔偿

2024-05-16 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于离职补偿金的计算方式如下所述：依据雇员在贵司服务的工作年限为准绳，每一整年将支付其一个月的基本薪资作为离职补偿金；对于工作年限达六个月但不足以一年的情况，我们将依照一年进行计算；而对于工作年限还不足六个月的情况，我们仅需支付该雇员半个月的基本薪资作为离职补偿金即可。针对不同的离职情况，您有权主张相应的赔偿金。例如，若您与用人单位并未签署正式的劳动合同，那么您有权向对方索取双倍工资的赔偿；同时，如果用人单位未能为您缴纳足额的社会保险费用，您也有权要求他们予以补缴。若双方就相关事宜无法达成共识，您可依法提起劳动仲裁，维护自身合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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