怀孕期间遇到工厂搬迁，用人单位怎么补偿？

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• 问工厂搬迁孕妇的补偿标准
  

  对于工厂搬迁孕妇的补偿标准，怀孕的话不能被公司辞退的，公司辞退你的话，应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

• 问搬迁工伤怎么赔偿用人单位收到赔偿
  

  用人单位搬迁导致工伤职工劳动合同无法继续履行的，用人单位应支付双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问怀孕期间用人单位能否随意解除劳动合同？怀孕期间可以辞职怎么补偿
  

  1.女职工怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。您不用理会用人单位要您辞职的无理有求。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2.您依法享有产假，用人单位如果不批准，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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