综合工时制遇到法定节假日当月应出勤还是要167吗
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关于综合性工作时间制度下的企业，倘若在国家法定节假日安排员工进行工作，那么在计算该月份的总工时过程中...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
综合工时病假工资怎么算，短期的病假怎么算工资？
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请假工资或者病假工资应当以基本工资／本月应出勤天数（或应出勤小时数）＝日工资数（或小时工资数）。以此...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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丧假法律规定有多少天
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陈丽霞律师|专职律师，8年经验在线咨询
2020年病假工资新规定
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬吗
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综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制...
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综合加班不短，综合工时制法定加班工资怎样算呢？
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无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。超时（超过标准工时制的标准工时）里...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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综合工时制的年假到底算不算工时
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综合工时制的年假算工时。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
综合工时制病假算进出勤里么，有没有先关法律规定呢，律师怎么看
员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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我国法律规定中甲类传染病有哪些
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徐来福律师|
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请问综合工时制在遇到法定节假日时，员工是否需要出勤？
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在实行综合性工作时间制度的企业中,如果按照国家法定节假日安排员工工作,那么这些加班时间将不被计算在总工时中。对于在节假日期间坚持工作并服务的员工,他们有权获得雇主的三倍薪酬。关键在于,整合性工作时间制...
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厂里请病假，有没有全勤奖？
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劳动者请病假的，如果劳动者与用人单位签订的合同中约定了全勤奖的，劳动者请病假期间，用人单位是应当支付其全勤奖的，如果用人单位不支付其全勤奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...
浙江在线咨询顾问团
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法定节假日是综合工时制吗
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所谓综合工时，使企业因经营业务的特殊性，向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度，虽...
章法律师|
律所主任，9年经验
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姐姐要请病假，对于综合计算工时病假工资怎么算？
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为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
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经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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合同法关于合同无效有哪些规定
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
民法典建筑工程施工合同优先权规定
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
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综合工时制周末加班算几倍劳动法有没有规定？
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加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
内蒙古在线咨询顾问团
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规定全勤才有奖金但是病假不算全勤合法吗
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变...
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综合工时制请病假要开病假证明吗
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综合工时制员工病假怎么休，也是需要医院出具证明的，不用去除周六日的，病假期间，可以要求用人单位支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、...
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综合工时制员工有哺乳假吗？应该怎么计算？
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哺乳假分两种，一种是每天给予1小时哺乳时间，另一种是直接放3－6个月哺乳假。两种都不休你才能要求赔偿...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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请病假全勤工资都扣吗，国家有什么规定呢
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关于请病假全勤工资都扣吗的回答为全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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夫妻为购房假离婚有没有法律效力
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卢彦民律师|
律所主任，15年经验在线咨询
免费高速时间段进出口怎么算时间
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
综合工时制体制有没有加班
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低...
福建在线咨询顾问团
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什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些
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此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[19...
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病假超出会取消年假吗，有没有法律规定
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法律分析 病假超出2至4个月取消年假。职工累计工作1至10年请病假累计2个月以上的、累计工作10至2...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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没有书面合同怎么证明有合同关系
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唐婵娟律师|
专职律师，6年经验在线咨询
病假之后没有满勤合法吗
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病假之后，没有满勤合法。满勤，是指没有缺勤的情形，包括按照法律规定的应当按正常上班支付工资报酬的情形，应当视作出勤，不按缺勤处理。但是，病假没有出勤，并不是法律规定视作出勤的情形，有病假不算满勤。劳动...
西藏在线咨询顾问团
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没有全勤病假有工资吗
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病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支...
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