劳动合同怎样才会正式生效
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一般自签订之日生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工资表劳动合同计算公式
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1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对正式劳动合同有效期怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询怎样才算有效合同
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俞城峰律师|联合创始人,12年经验在线咨询在正式劳动合同中实习期,怎么才算是试用期,生效
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实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是...
广西在线咨询顾问团咨询我>>不签正式劳动合同算违约吗?
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不签订劳动合同算违约。 劳动合同违约形式: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>正式签署的劳动合同有没有格式
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正式签署的劳动合同有格式,应包括:合同期限,工作内容,工作时间,工资待遇等。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
正式劳动合同有效期怎么计算,律师怎么看
劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同一式三份都给谁
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询租赁合同时间怎么计算
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询签了劳动合同正式工就算有效了是吗?
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第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 依...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>没有合同,也没有签劳动合同算不算正式
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与用人单位没有正式劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 (1)公司应在员工入职起一个月内与给...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对正式劳动合同有效期怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同三年时间计算公式
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如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期,则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>项目制劳动合同是正式合同么
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劳动合同是入职后签的,劳务合同只为一个事情签的,尽管都涉及到合同,但劳动合同涉及的内容宽泛些,劳务合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同转正后有绩效
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致的薪资中通常是包含绩效奖金的,实践中如果劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到正式劳动合同有效期怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同续签规定劳动合同有效期如何计算
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用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签订后没有正式签订劳动合同,但是没有正式签订合同怎么办
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但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>什么才算正式法律效力的劳动合同,有什么条件吗
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关于什么才算正式法律效力的劳动合同的回答为用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>没有正式劳动合同如何处理
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劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求,用人单位也应当对此请求作出受理。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期满后多久签正式劳动合同
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根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第1...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同被确认无效
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同无效的后果
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询没有签过劳动合同, 但现在有正式的服务期, 对方不给我正式劳动合同
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1。没有签过正式劳动合同,是否有服务期的规定? 这个服务期只是在当时的毕业生就业协议有一项科研单位,时间框里有手写的五年,但就业协议写好了试用结束会签正式合同也没有签,据说就业协议据说来到单位报到了就...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>试用期正式劳动合同范X
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甲方:________________________乙方:________________________身份证号:______________________________________甲方聘...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到正式劳动合同有效期怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
简易劳动合同书和正式劳动合同区别
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(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询劳动者没签劳动合同辞职算正式工吗?
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同没有正式签订, 但工资算吗
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尽管未订立正式的劳动合同,但你所说的协议和已在该单位上班领工资的事实表明双已存在事实上的劳动关系.在此情形下,单位解除双方的劳动关系应提前三十天通知你,并应按你一个月的工资标准(因你实际在此工作的时间...
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