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签劳务合同自担风险吗

2024-05-16 44人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
劳务合同关系与我们日常所接触到的劳动合同关系有所区别，劳务合同并不受到劳动法律法规的保护，劳动者无法享受工伤保险等福利待遇。当其在劳务活动过程中遭受人身伤害时，需由雇主负责赔偿相关损失，然而，实际情况中存在雇主恶意规避责任，拒绝承认伤情事实的现象。 在自然人、个体工商户以及其他组织之间达成劳务合同时，若提供劳务的一方由于劳务行为对第三人造成了损害，则应由接受劳务的一方承担侵权责任。同样地，如果是提供劳务的一方自身在劳务过程中受到了损害，那么根据双方各自的过失程度，应当分别承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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